1. Marktleistungen

• Kompetente Beratungen
• Erstellen von Pflichtenhefte
• FMEA erstellen
• Engineering für den Bau von Maschinen und Steuerungen
• Projektierung und Bau von elektronischen Komponenten
• Erstellen von industrieller Software
• Schalttafelbau und Installationen
• Inbetriebnahmen
• Retrofit alter Steuersysteme
• Wartungs- und Unterhaltsarbeiten

2. Anforderungen an Marktleistungen

• Im Kerngeschäft und angestammten Markt tätig sein
• Vermehrt im Bereich von eigenen Komponenten tätig werden
• Bestmögliche Qualität und Service bieten
• Langjährige Erfahrungen und Know How an Kunden weitergeben (Kundennutzen)
• Verpflichtungen bei Preis und Termin einhalten
• Neuheiten werden nach erfolgreicher Prüfung eingeführt

3. Geographische Reichweite

• Weltweit
• Engerer Fokus auf EU-Länder

4. Marktstellung

• Mit Nischenprodukten begehrt sein
• Mit Preis und Leistung im gesamten EU-Bereich überzeugen
• Am Markt schlagkräftig und flexibel sein

5. Verhalten gegenüber Marktpartnern

• Kunde wird seriös beraten, zuvorkommend bedient und freundlich behandelt
• Nur an soliden Beziehungen mit Kunden und Lieferanten interessiert.
• Bestmögliche Beziehungen zu langjährigen Kunden pflegen
• Konkurrenten ernst nehmen

6. Gewinnerzielung und Gewinnverwendung

• Es wird Gewinn erzielt
• Gewinnverwendung
• ca. 30% für Gebäude-und Investitionsamortisation
• ca. 30% für Investitionen im Betrieb
• ca. 30% für Neuentwicklungen
• ca. 10% für Erfolgsprämien an Mitarbeiter

7. Haltung gegenüber Staat

• Staat und dessen Institutionen im Rahmen der freien Marktwirtschaft respektieren
• Aktive Zusammenarbeit anstreben
• Verstaatlichung ablehnen
• Unternehmerischer Freiraum offen halten
• Sich im Ausbildungswesen für zeitgemässe Ausbildung einsetzten

8. Gesellschaftliche Anliegen

• Zum freien Unternehmertum stehen
• Mit Kreativität zur Umwelt Sorge tragen
• Berufsverbandstätigkeit und Wirken mitgestalten

9. Wirtschaftliches Handlungsprinzip

• Freie Marktwirtschaft mit sozialer Verantwortung
• Massvolle Entwicklung
• Qualitatives Wachstum

10. Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter

• Achten und ernst nehmen
• Gleichberechtigung für Geschlechter
• Sozialpartnerverträge einhalten
• Leistungsgerechtes Entlöhnungssystem
• Soziale Sicherheit
• Mitarbeiterin und Mitarbeiter übernehmen für ihre Tätigkeit Eigenverantwortung
• Mitbestimmung gewähren, Mitbeteiligung anstreben
• Genügend Freiraum für Eigendynamik
• Gute Information in allen Bereichen
• Anregungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nehmen, prüfen und schnell verwirklichen, wenn diese offensichtlich erkennbar zum Erfolg des Unternehmens führen
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus- und weiterbilden, fördern und motivieren

11. Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Motivieren
• Ehrlichkeit
• Eigenverantwortungsgefühl wecken
• Verantwortungsbewusster Führungsstil
• Leistung und Können fördern und unterstützen

12. Technologische Leitvorstellungen

• Arbeitsabläufe laufend optimieren
• Herstellungs- Vorschriften unserer Kunden strikte einhalten
• Qualitätsnormen nach SN EN ISO 9001:2000 erfüllen
• Einwandfreie Hilfsmittel und Produkte einsetzen
• Betriebssichere Geräte, Einrichtungen und Fahrzeuge wählen
• Immer offen sein für neues im Rahmen der Möglichkeiten
• Den technischen Unternehmensstand laufend an der Spitze halten